Можно ли вместо командировок оформить разъездной характер работы?
Здравствуйте! Есть работники, которые регулярно выезжают за пределы республики - в соседние субъекты - для выполнения своих должностных обязанностей. При этом работники не могут каждый день возвращаться домой. Иногда они выполняют работу в своем же городе или поблизости, и имеют возможность вернуться домой в тот же день. Иногда эта работа в соседних республиках. За последние 2 года в течение месяца работники бывают в отъезде примерно половину месяца. У таких работников нет стационарного рабочего места, и в поездках они выполняют ту же самую работу.
Сейчас эти поездки оформляются как командировки. Однако при расчете зарплаты считать командировочные каждый месяц занимает много времени. Вот я и думаю: можно ли перестать оформлять эти поездки как командировки и оформить это как разъездной характер работ? Конечно, внеся изменения в трудовые договоры и локальные акты, назначив надбавку к зарплате за разъездной характер, продолжая возмещать суточные и другие расходы. Т.е. вопрос вызван желанием бухгалтера освободить время и облегчить себе работу. Есть ли какие-то нюансы, которые надо учесть?
Сейчас эти поездки оформляются как командировки. Однако при расчете зарплаты считать командировочные каждый месяц занимает много времени. Вот я и думаю: можно ли перестать оформлять эти поездки как командировки и оформить это как разъездной характер работ? Конечно, внеся изменения в трудовые договоры и локальные акты, назначив надбавку к зарплате за разъездной характер, продолжая возмещать суточные и другие расходы. Т.е. вопрос вызван желанием бухгалтера освободить время и облегчить себе работу. Есть ли какие-то нюансы, которые надо учесть?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Т.е. вопрос вызван желанием бухгалтера освободить время и облегчить себе работу.Не аргумент.Цитата: Есть работники, которые регулярно выезжают за пределы республики - в соседние субъекты - для выполнения своих должностных обязанностей. При этом работники не могут каждый день возвращаться домой. Иногда они выполняют работу в своем же городе или поблизости, и имеют возможность вернуться домой в тот же день. Иногда эта работа в соседних республиках.Соседние республики - это какие государства?Цитата: У таких работников нет стационарного рабочего места, и в поездках они выполняют ту же самую работу.Какую именно работу выполняют работники?
Прежде чем устанавливать разъездной характер работы, посмотрите материал На суточные «разъездным» работникам и вахтовикам надо будет начислять НДФЛ и взносы Полагаю, что стОит смириться с не разъездным характером работы, если он действительно является таковым.
Кроме того, могут появиться вопросы у проверяющих: почему должностные функции и прочие условия труда работника не меняется, а характер работы вдруг становится разъездным? Сможете объяснить проверяющим? -
Цитата: Соседние республики - это какие государства?Добрый день. Работники едут в регионы Северо-Кавказского ФО, Ставропол.края + Краснодарского края, иногда в Крым. Т.е. всё поблизости, едут на служебной машине. Иногда дня на 3, иногда дней на 10, в зависимости от объема работ.Цитата: Какую именно работу выполняют работники?Строительные, монтажные работы. Все заказчики - гос. организации.Цитата: почему должностные функции и прочие условия труда работника не меняется, а характер работы вдруг становится разъездным?Несколько лет работники выполняли работу в основном внутри республики и выезжали в соседние регионы 1-2 раза в год. Последние три года организация стала заключать госконтракты с заказчиками и за пределами республики. Теперь работники в этих отъездах бывают несколько раз в месяц. Например, поехали дня на 4 к одному заказчику, через неделю поехали к другому заказчику дней на 10. Отражать всё это командировками трудоемко.
Есть еще нюанс. Когда работники работают внутри своей республики, они получают зарплату согласно оклада. А когда они за пределами республики, их зарплата получается больше, мы ведь считаем зарплату за дни нахождения в командировке иначе, исходя из среднего заработка. И получается несправедливо: работники, которые в течение месяца выполняли работу в своем же городе, получают зарплату меньше тех, кто сделал ту же самую работу, но будучи в отъезде, в командировке. Командировочные у работников обычно получаются больше оклада.
